دورات تدريبية في الموارد البشرية

يسعى الكثير من راغبي التوظيف أو الموظفين أو حتى حديثي التخرج ، للحصول على دورات تدريبية في الموارد البشرية ، فلقد أصبح لهذا العلم أهمية قصوى في عالم العمل و التوظيف ، كما أنه أصبح متعدد و متشعب التخصصات ، مما جعل له الأولوية في الانتشار و الشهرة ، حيث يعد الحصول على دورات تدريبية في الموارد البشرية أمر معزز للوضع الوظيفي ، بل إنه أصبح تخصص في حد ذاته ، و هو بالفعل تخصص غاية في الأهمية في جميع الشركات المعاصرة .

ما هي الموارد البشرية :

يتم تعريف الموارد البشرية على انها العلم الذى يختص بدراسة تقسيم مهام الموظفين ، و تقسيم اختصاصات الشركة ، و وضع كل موظف في مكانه و في إدارته الخاصة ، و العمل باستمرار على توجيه و تدريب هؤلاء الموظفين ، لأن يكونوا على أعلى مستويات الأداء الممكنة ، و أن يقدروا على إعطاء أفضل ما لديهم ، فالموظفين هم المورد الأساسي للعمل ، و العمل يعنى الشركة ، و بدون الاهتمام بتلك الموارد البشرية للشركة ، لن يصبح للشركة أي تطور او تقدم في العمل .

أهم دورات تدريبية في الموارد البشرية :

1 – دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية :

تتميز تلك الدورة الشاملة  في إدارة الموارد البشرية ،أنها بمثابة  دبلوم شامل متخصص في احتراف إدارة الموظفين ، و العمل في مجال الموارد البشرية بشكل متخصص و محترف ، و مؤهل لمعرفة كل شيء عن هذا العلم بشكل أكاديمي متخصص .

2 – دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية :

حيث يعمل هذا البرنامج على اكساب المتدربين العلم الكافي ، لمعرفة جميع مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية للموظفين ، و ما هي أنواع تلك المؤشرات ، وكيفية استخدام تلك المقاييس بشكل احترافي ، و كيف يمكن من خلال تلك الدورة العمل في مجال قياس الآداء للموظفين ، كجزء من اختصاصات مهنة أخصائي الموارد البشرية .

3 – دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدراة الموارد البشرية :

يعمل هذا الكورس على تعليم المتدربين كيفية بناء الجدارات الوظيفية ، و كيف يمكن أن يستفيدوا بها في العمل في الشركات و المؤسسات الكبرى ، من خلال تصميم جدارات وظيفية على قدر من الجودة للوظائف المختلفة داخل المؤسسات ، و هذا يعود بالفائدة على المؤسسة من ناحية الكفاءة الوظيفية المرتفعة ، و الحفاظ دائما على أفضل مستوى وظيفي للمؤسسة المطلوبة العمل عليها .

4 – دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية :

تعتبر أحد الدورات التدريبية المؤهلة لمسئولي التوظيف بالشركات ، لإكسابهم القدرة على التوظيف من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية ، حيث تتميز تلك الطريقة بسهولة استخدامها ، و بانخفاض تكلفتها ، و باستقطاب أكبر عدد ممكن من الموظفين ، مما يعمل على تغطية جميع الثغرات الوظيفية في وقت قياسي ، و إكساب المسئولين الخبرة على إظهار الشركة في أفضل صورها ، مما يجعل قيمتها و الاقبال عليها في ازدياد مطرد .

5 – دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية :

 تستهدف تلك الدورة المختصين بإعداد سياسات و إجراءات الشركات و المؤسسات ، عن طريق تنمية قدراتهم للأفضل دائما ، و إكسابهم المزيد من المهارات لتحديث كل ما يختص بالشركة من سياسات و إجراءات بطريقة مستمرة ، و ان يكون لديهم دائما الوعى الكافي و المهارة للقيام بذلك العمل باستمرار و بتفهم و وعى .

6 – دورات في حل مشاكل الموارد البشرية :

من خلال تلك الدورة يستطيع القائمين على حل مشاكل الشركات ، أن يكون لديهم دائما المزيد من الوعى عن كيفية اكتشاف تلك المشكلات ، و كيفية التوصل لحلول متجددة لها باستمرار ، من خلال الاطلاع مليا على الاسباب المؤدية لها .

7 – دورات تدريبية برنامج حماية الأجور :

و تتضمن تلك الدورة تنمية الوعى للمسئولين عن حماية الاجور ، للتعامل مع الجهات المختلفة التى تكون قائمة على إعطاء الأجور للموظفين و العاملين ، و كيفية اتباع الشروط و التعليمات المختلفة في علم الموارد البشرية .

8 – دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة :

تعمل تلك الدورة على إكساب المتدربين الخبرة في وضع السياسات و الإجراءات للموارد البشرية في الشركة ، مما يعود على الشركة بالنفع في النهاية ، من خلال تحقيق أهداف العمل و الشركة بشكل مثالي و على أفضل ما يكون .

9 – دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين :

يتميز الحصول على تلك الدورة على إكساب مسئولي الموارد البشرية  ، القدرة و المهارة على تقييم أداء المديرين و المشرفين بطريقة صحيحة و فعالة ، و كيفية استخدام أدوات التقييم لهم ، و ما هي الاسباب التي تقف وراء انخفاض أداء المديرين و المشرفين بشكل عام  .

10 – دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي :

و يكون في تلك الدورة التدريبية التركيز على كيفية البناء الاستراتيجي ، للتخطيط للموارد البشرية .

11 – دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن :

ترتكز تلك الدورة التدريبية على تعليم أساسيات التدريب الاستراتيجي ، و الإدارة الفعالة ، و كيف يمكن الاستفادة من الأداء الاستراتيجي للموظفين ، و كيف يمكن بناء أفضل خطط العمل الفعالة ،و كيفية استخدام بطاقة الأداء المتوازن بشكل نظري و عملي .

12 – دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف :

يتم في تلك الدورة تعليم المتدربين كيفية الاستفادة من كتابة الوصف الوظيفي جيدا ، و كيف يمكن التعرف على الوصف الوظيفي عن قرب ، و كيفية العمل على الحصول على أفضل أنظمة العمل من خلال الوصف الوظيفي الجيد .